ÁñÁ«ÊÓƵ

CORPORATE RESPONSIBILITY

Uns sind People, Places und der Planet wichtig

Seit den Anf?ngen des Unternehmens im Jahr 1901 ist ÁñÁ«ÊÓƵ eine People-Organisation, bei der Menschen im Mittelpunkt stehen und die mit dem festen Glauben daran arbeitet, dass gro?artige Menschen einen Unterschied machen k?nnen und dies auch tun. Wir glauben an unsere Verantwortung ¨C gegen¨¹ber der Umwelt, gegen¨¹ber unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und gegen¨¹ber den Gemeinschaften, denen wir dienen. Wir wissen: Wenn wir Dinge richtig machen, verbessern wir das Leben und die Welt funktioniert besser ¨C und das ist es, was uns antreibt.

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Speak Up

Ethische Gesch?ftspraktiken sind ein Teil der Unternehmensverantwortung

Erfahren Sie, wie unser Verhaltenskodex mit allem zusammenh?ngt, was wir tun. Die Speak-Up-Richtlinie steht in engem Zusammenhang mit unseren ethischen Standards und Verhaltensweisen. Entsprechend den Werten und dem Verhaltenskodex von ÁñÁ«ÊÓƵ ist unsere gesch?ftliche Integrit?t eine Grundlage unserer Unternehmensgruppe.

Erfahren Sie mehr ¨¹ber unseren Verhaltenskodex und unsere Speak Up-Policy/ueber-iss/corporate-responsibility/speak-up
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UNSER VERSPRECHEN

Ein nachhaltiges Gesch?ftsmodell, das die Welt, in der wir leben, unterst¨¹tzt

Als globales Unternehmen mit 370.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern spielen wir eine wichtige Rolle bei der L?sung einiger der dringendsten Nachhaltigkeitsherausforderungen der Welt. Unser Beitrag zu einer nachhaltigen Entwicklung unterteilt sich in drei Themenfelder:     

  • Menschen: Wir f?rdern sichere Arbeitsbedingungen, Gesundheit und Wohlbefinden und Menschenrechte. Gleichzeitig leben wir eine Kultur der Vielfalt und Inklusion.   
  • Planet: Wir reduzieren unseren ?kologischen Fu?abdruck und helfen unseren Kunden mit strategischer Beratung und Services, nachhaltige Arbeitspl?tze zu schaffen.   
  • Profit: Wir haben einen positiven Einfluss auf das globale Wirtschaftsumfeld durch die Einhaltung verantwortungsvoller Business-Standards und die Einhaltung unseres Business Integrity Frameworks.  
Mehr erfahren/ueber-iss/corporate-responsibility/berichte-policies-publikationen
HSEQ

Managementsystem f¨¹r Gesundheit, Arbeitssicherheit, Umwelt und Qualit?t

Sicherheit, Gesundheit, Umwelt (inklusive Energie) und Qualit?t sind fest in unseren F¨¹hrungsgrunds?tzen eingebettet. Dabei setzen wir auf ein integriertes Managementsystem: Unsere HSEQ-Experten stellen gemeinsam mit F¨¹hrungs- und Fachkr?ften vor Ort die Umsetzung unserer Grunds?tze sicher. So arbeiten alle ÁñÁ«ÊÓƵ Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an dem Ziel, Gef?hrdungen f¨¹r Mensch, Tier und Umwelt zu minimieren, Ressourcen zu schonen und unsere Leistung wiederkehrend zu ¨¹berwachen und fortlaufend zu verbessern.

Wir halten Normen ein

Unser integriertes Managementsystem besteht aus:

  • AMS BAU/ ISO 45001 (Arbeitsschutzsystem)
  • ISO 14001 (Umweltmanagement)
  • ISO 50001 (Energiemanagement) 
  • ISO 9001 (Qualitätsmanagement)
  • andere Anforderungen in Anlehnung an die entsprechenden Normen

Wir vermeiden Gefahren

Täglich begegnen wir Situationen, die sich auf Gesundheit, Sicherheit und Umwelt auswirken können. Diese Gefahren gilt es zu reduzieren und zu vermeiden. Zum Beispiel durch: 

  • fachgerechter Umgang mit Isolationsschäden an stromführenden Kabeln
  • sachgemäße Entsorgung von Abfällen
  • Einsatz von persönlicher Schutzausrüstung
  • Bewusste und maßvolle Nutzung von Energien
  • Beachten von Hygienevorschriften

Wir arbeiten zusammen

Der Erfolg von HSEQ ist von jeder ÁñÁ«ÊÓƵ Mitarbeiterin und jedem ÁñÁ«ÊÓƵ Mitarbeiter abhängig. Wir alle sind verantwortlich, unseren Beitrag zu leisten. Jeder ist gefordert, auf HSEQ-Grundsätze, gesetzliche Vorgaben und Normvorgaben zu achten. Dies ist auch in der Zusammenarbeit mit Partnern und Nachunternehmen verankert. Unsere Mitarbeiter lernen aus globalen Erfahrungen und tragen so zu einer fortlaufenden Verbesserung unserer HSEQ-Leistungen bei. ÁñÁ«ÊÓƵ hat es sich zum Ziel gesetzt, diese Verbesserungen zu fördern und voranzubringen.

UNSER KONZEPT

Unterst¨¹tzung der UN-Ziele f¨¹r nachhaltige Entwicklung

Die Entwicklung einer st?rkeren und gerechteren internationalen Gemeinschaft liegt uns sehr am Herzen. Unser Ziel ist es, in unserer Branche mit gutem Beispiel voranzugehen und ¨¹berall, wo wir aktiv sind, den Markt positiv zu beeinflussen. Da unser Fokus auf einem ethischen Konzept f¨¹r den Umgang mit Menschen, Planet und Gewinn liegt, gelten unsere Bem¨¹hungen insbesondere den folgenden UN Sustainable Development Goals (SDG):

SDG 5

Geschlechtergleichstellung erreichen und alle Frauen und M?dchen zur Selbstbestimmung bef?higen

ÁñÁ«ÊÓƵ ist ein multikulturelles Unternehmen und begr¨¹?t und f?rdert die Vielfalt. Mit fast 50 % Frauen in der Belegschaft haben wir einen wichtigen Beitrag zur St?rkung der Frauen geleistet. Die Vertretung von Frauen in Management-, F¨¹hrungsentwicklungs- und Absolventenprogrammen hat hohe Priorit?t und macht Fortschritte. Unsere Politik der personellen Vielfalt zeigt weiterhin Wirkung: Es gibt mehr Initiativen, um weibliche Kandidaten zu identifizieren und Frauen in h?here Positionen zu bef?rdern. Schulungsprogramme dienen der Aufkl?rung, Durchsetzung und Implementierung von Ma?nahmen gegen Bel?stigung und Diskriminierung.

SDG 8

Dauerhaftes, breitenwirksames und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, produktive Vollbesch?ftigung und menschenw¨¹rdige Arbeit f¨¹r alle f?rdern

Mindestl?hne, das Recht, sich gewerkschaftlich zu organisieren, und ein sicheres Arbeitsumfeld sind grundlegende Standards bei ÁñÁ«ÊÓƵ. Als engagiertes Unternehmen investieren wir viel in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden auf allen Ebenen unseres Unternehmens. Wir ergreifen kontinuierlich Ma?nahmen auf allen Ebenen, um Verletzungen und t?dliche Unf?lle zu vermeiden. Wir tolerieren keinerlei Zwangsarbeit, Kinderarbeit, moderne Sklaverei und Menschenhandel.
in unseren Aktivit?ten, und dies wird durch Governance-Kontrollen, einschlie?lich Audits, streng durchgesetzt.

SDG 10

Ungleichheit in und zwischen L?ndern verringern

Als einer der gr??ten privaten Arbeitgeber der Welt bildet ÁñÁ«ÊÓƵ die wirtschaftliche Grundlage f¨¹r viele Einzelpersonen und Familien in aller Welt. Die Zahl der Fl¨¹chtlinge in unserer Belegschaft nimmt zu, ebenso wie die Zahl der Menschen mit geistigen und k?rperlichen Behinderungen, sozialen Problemen oder geringer akademischer Bildung. Wir bieten unseren Mitarbeitenden die M?glichkeit, ihre F?higkeiten im Rahmen von Bildungsprogrammen weiterzuentwickeln und so ihre Job- und Karrierechancen zu verbessern.

SDG 12

Nachhaltige Konsum- und Produktionsmuster sicherstellen

Unser Ziel ist es, den Verbrauch von Chemikalien durch unser Cleaning Excellence-Programm zu reduzieren, indem wir mit strategischen Lieferanten zusammenarbeiten, um neue Werkzeuge und Verfahren zu entwickeln und zu testen, die die Umweltbelastung verringern. Wir konzentrieren uns auf gr¨¹ne Innovationsprojekte, wie zum Beispiel das umfassende Diversey SURE-Sortiment an Reinigungsprodukten. Sie sind auf pflanzlicher Basis hergestellt und zu 100 % biologisch abbaubar. Sie wurden entwickelt, um hervorragende Ergebnisse zu erzielen und gleichzeitig sicher f¨¹r die Menschen und umweltfreundlich zu sein.

SDG 13

Umgehend Ma?nahmen zur Bek?mpfung des Klimawandels und seiner Auswirkungen ergreifen

ÁñÁ«ÊÓƵ ist bestrebt, die negativen Auswirkungen unserer T?tigkeit auf die Umwelt kontinuierlich zu reduzieren, und wir arbeiten auch mit unseren Kunden zusammen
um ihnen zu helfen, ihren eigenen ?kologischen Fu?abdruck zu verringern. Wir arbeiten bei unseren Kunden vor Ort, was bedeutet, dass wir einen Einblick in ihre Leistung erhalten und dieses Wissen nutzen, um sie bei der Bew?ltigung und Verringerung ihrer Auswirkungen zu unterst¨¹tzen und ihre Ziele zu erreichen. Wir haben uns f¨¹r 2040 ein Netto-Null-Emissionsziel gesetzt, das alle Bereiche umfasst.

SDG 16

Friedliche und inklusive Gesellschaften f¨¹r eine nachhaltige Entwicklung f?rdern, allen Menschen Zugang zur Justiz erm?glichen und leistungsf?hige, rechenschaftspflichtige und inklusive Institutionen auf allen Ebenen aufbauen

Unser Ziel ist es, alle Formen von Diskriminierung und unethischem Verhalten durch den ÁñÁ«ÊÓƵ Verhaltenskodex und die Global People Standards zu beseitigen. Diese Richtlinien bilden die Grundlage f¨¹r unsere Lerninstrumente und -programme, einschlie?lich eines umfassenden Einf¨¹hrungskurses, in dem alle neuen Mitarbeiter in unsere Arbeitsweise und unsere Werte eingewiesen werden. Korruption und Bestechung sind illegal und versto?en gegen unsere Werte, und wir f?rdern das Speak Up-System, das es den Mitarbeitern erm?glicht, Bedenken in diesen Angelegenheiten anonym und ohne Angst vor Sanktionen zu ?u?ern.

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DIVERSITY & INCLUSION

Menschen, die den Unterschied machen

Wir sch?tzen und unterst¨¹tzen Vielfalt und Inklusion in allen Bereichen, sei es Herkunft, Hautfarbe, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentit?t, Behinderung, sexuelle Orientierung, religi?se ?berzeugungen, Sprache, kultureller Hintergrund oder Bildung. Wir sehen in unserer vielf?ltigen Belegschaft einen wichtigen Wettbewerbsvorteil und einen entscheidenden Faktor f¨¹r den nachhaltigen Erfolg unseres Unternehmens. Unsere inklusive Kultur st?rkt unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und macht uns als Workplace kreativer, produktiver und attraktiver.

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Corporate Sustainability im Fokus

Erfahren Sie, wie wir einen langfristigen Wert f¨¹r unser Unternehmen und damit f¨¹r die Welt um uns herum schaffen, indem wir unsere wichtigsten Nachhaltigkeitsziele verfolgen und regelm??ig und transparent ¨¹ber unsere Leistungen berichten.

INSIGHTS

Stories ¨¹ber People, Places und den Planeten

HQ Back to Work
BLOG

Mehr Sicherheit am Arbeitsplatz mit PURE SPACE

?Ist es sicher?¡° Das ist die Frage, die sich unz?hlige Besch?ftigte auf der ganzen Welt stellen, wenn sie an ihren Arbeitsplatz zur¨¹ckkehren. PURE SPACE, ein neues Produkt von ÁñÁ«ÊÓƵ, schafft einen hygienischen und sicheren Arbeitsplatz und hilft so Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, sich wieder in ihrer Arbeitsumgebung einzuleben.

Mehr erfahren/tr/hikayelerimiz/blog/mehr-sicherheit-am-arbeitsplatz-mit-pure-space
Blog - workplace
BLOG

Wie man Gesch?ftsergebnisse durch Workspace und Service Design optimiert

Die sich ver?ndernde Demografie der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, der immer st?rkere Wettbewerb um Talente, geringes Mitarbeiterengagement und st?ndiger Kosten- und Optimierungsdruck stellen nur einige der Herausforderungen dar, mit denen sich Manager konfrontiert sehen. Mit dem Einsatz von Workplace als strategisches Werkzeug k?nnen sie diese meistern.

Mehr erfahren/insights/insights/blog/it/wie-man-geschaeftsergebnisse-durch-workspace-und-service-design-optimiert

PEOPLE MAKE PLACES

330,000+ Mitarbeitende? ?|? ?30+ L?nder? ?|? ?40,000+ Kunden